來(lái)源：人民網(wǎng)-國(guó)際金融報(bào) 宣然傳播
美國(guó)華盛頓消息 最近，媒體紛紛報(bào)道世界****零售商沃爾瑪公司在美國(guó)本土市場(chǎng)因貪“小便宜”而惹上的大麻煩。上個(gè)月，繼沃爾瑪因少算雇員工作時(shí)間而道歉并補(bǔ)發(fā)工資后，加利福尼亞州勞工部門仍就此事將沃爾瑪告上法庭，要求沃爾瑪向員工提供更多賠償。
這“小便宜”從單個(gè)員工看的確不多。員工午飯休息時(shí)，被要求提前幾分鐘開(kāi)始干活；該下班回家了，也會(huì)被公司要求再干一會(huì)兒。這對(duì)每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，影響并不是特別大。按照沃爾瑪?shù)恼f(shuō)法，最多也就是平均虧欠員工20多美元的事情。但以沃爾瑪公司100多萬(wàn)員工來(lái)計(jì)算，累計(jì)起來(lái)的“小便宜”就絕不是一個(gè)小數(shù)目。
看似得了便宜的沃爾瑪，卻因此陷入法律和輿論泥潭。在重重壓力之下，沃爾瑪上個(gè)月終于“認(rèn)輸”：不但為少算員工工作時(shí)間道歉，也與美國(guó)勞工部達(dá)成協(xié)議，向員工補(bǔ)發(fā)總計(jì)3400萬(wàn)美元工資。
但沃爾瑪面臨的麻煩絕非區(qū)區(qū)3400萬(wàn)美元補(bǔ)發(fā)工資就能打發(fā)。加州的勞工部門隨后又將沃爾瑪告上法庭，以沃爾瑪和聯(lián)邦勞工部達(dá)成的協(xié)議不能滿足加州5萬(wàn)員工為由，要求對(duì)沃爾瑪就業(yè)記錄做深入調(diào)查，為員工提供更多賠償。
算起來(lái)，沃爾瑪因類似原因被告上法庭已有50多起。去年10月，賓夕法尼亞州一陪審團(tuán)作出裁決，認(rèn)定沃爾瑪確實(shí)存在“強(qiáng)迫超時(shí)勞動(dòng)”的行為，必須對(duì)該州在職和離職的公司員工賠償7800萬(wàn)美元。前年，加州一法庭也作出類似判決，沃爾瑪須為侵占員工休息時(shí)間賠償1．72億美元。
而沃爾瑪卻表示“委屈”。它曾在賓州法庭上辯稱，員工“加班”都是很短時(shí)間，而且許多員工是“自愿”的。但法庭卻不這么看，如賓州陪審團(tuán)認(rèn)為，在員工休息時(shí)間要求其工作，不論時(shí)間多短，就是強(qiáng)迫；而“忘記”補(bǔ)償，就是違反了勞工法。
對(duì)于這兩個(gè)裁決，沃爾瑪提起了上訴。在美國(guó)打官司曠日持久，最終的判決未必就一定對(duì)沃爾瑪不利，但千夫所指的輿論氛圍卻讓沃爾瑪吃盡苦頭。（劉洪） | 
