每年到這個時候，都是高校畢業(yè)生的求職高峰期。它如同高考一樣，也是一番“千軍萬馬齊過獨木橋”的景象。面對各大高校和人才中介機構端出的招聘大餐，畢業(yè)生們卻普遍表現出“食欲不佳”，不少人還出現了求職心理障礙。到底畢業(yè)生就業(yè)壓力緣自何處？大學生就業(yè)又難在哪里？記者在合肥幾家高校舉辦的招聘會現場發(fā)現，這既有用人制度上的沖突，也有思想觀念上的因素。正如安徽工業(yè)經濟職業(yè)技術學院殷杰副院長所說：“畢業(yè)生們要想贏得合適的職位，臨門一腳的那塊‘絆腳石’得先搬掉�！�
絆腳石一：企業(yè)招聘挑“出身”
經歷：安徽工業(yè)經濟職業(yè)技術學院的小張向筆者坦言，他每天都在合肥各類招聘網上投簡歷，周末還會去人才市場了解各類就業(yè)信息，僅制作的簡歷數就已達上百份。但投出后大多沒有回音。打電話去問，很多單位回答說，他們的招聘對象只是省內幾所知名高校的畢業(yè)生。
點評：毋庸諱言，大學生就業(yè)時面臨的競爭日益加劇。正如同學們所言，“以往是在面試時競爭，現在從簡歷開始就得競爭了�！爆F代社會崇尚的一條原則便是公平競爭，如果不是唯才是舉，而是任意拔高用人標準，又如何盡得天下英才而用之？所以，修煉自身才是關鍵，是金子到哪兒都會發(fā)光。
絆腳石二：女生求職性別遇尷尬
經歷：研究生徐慧不但成績****，而且能講一口流利的外語，按理這樣的人才應該不愁找不到工作，可她相中的幾家單位對她啥都滿意，****不滿意的是性別。她流著淚對記者說：“難道我得做了變性手術，才有單位接收？”
點評：在一些用人單位看來，女研究生進入單位后會談婚論嫁生孩子，人力成本太高，這也是他們寧招男不招女、寧招女本科生不招女研究生的心態(tài)。其實，性別有劣勢，必然也會有優(yōu)勢，那么如何權衡二者關系，還需雙方的誠摯溝通，進而共謀雙方的和諧發(fā)展之路。
絆腳石三：事少錢多離家近
經歷：12月8日，省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心與安徽工業(yè)經濟職業(yè)技術學院共同舉辦的2007年人才供需見面會，百余家企事業(yè)單位提供了上千個崗位，但有一些攤位前“門可羅雀”，甚至無人問津。一位企業(yè)負責人告訴記者，他們需要能開拓創(chuàng)新、動手能力強的畢業(yè)生，但事實上這樣的學生并不多，很多畢業(yè)生希望“事少錢多離家近”，這和用人單位所能提供的條件相差甚遠。
點評：殷杰副院長認為，現在的畢業(yè)生沒有從自身發(fā)展的方向、平臺來規(guī)劃就業(yè)，首先考慮的是待遇，不考慮工作環(huán)境及用人單位給自己所能提供的發(fā)展空間�，F在一般大型國有企業(yè)在工資待遇上實行的是“加法”，即在國家工資定級標準的基礎上增加，而民營企業(yè)執(zhí)行的是“減法”，比如承諾年薪10萬，但前提是你必須干出成績，達到一定的量化標準，才能順利拿到年薪，這兩者各有利弊。他建議畢業(yè)生面對現實，一定要適當降低期望值，放平心態(tài)，還是能夠找到一份適合自己的工作。
絆腳石四：盲目尋找“一步到位”
經歷：在合肥學院的招聘會現場，不少已經找到工作崗位的畢業(yè)生，仍然在人群中穿來穿去“找對象”。他們表示，如果在招聘會上還有更吸引自己的單位，不排除有重新選擇的可能。中科大畢業(yè)生小劉已收到三家用人單位的接收函，可他仍在頻繁地穿梭于各校舉行的招聘會，因為深圳、廣州、上海、杭州才是他最理想的就業(yè)城市。
點評：對名牌高校的畢業(yè)生而言，問題不是找不到工作，而是如何找到理想的工作。如果畢業(yè)生不試圖轉變“有業(yè)不就”的尷尬，不僅會讓高等教育處于無所適從的境地，也會讓他們自己慢慢迷失方向�！耙徊降轿弧钡穆毼徊皇菦]有，但機遇不是時時都有，更何況追求是不斷提高的，所以畢業(yè)生應適可而止，在實踐中找尋真正適合自己的職位才是明智之舉。
絆腳石五：缺乏自我定位
經歷：安徽大學的畢業(yè)生陳紅近來特累，周一到周五晚上復習考研，周六、日趕場去各校的招聘會，課余時間還在讀GRE。記者問她畢業(yè)后的打算，她說如果能申請到國外大學深造就出國，申請不到就考研，研考不上就找份工作。
點評：像他們這樣對自己缺乏定位的大學生其實很普遍，省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心的工作人員表示，孩子進入大學后缺乏社會意識,而學校方面也缺少相關的教育指導。所以，學校的輔導不應僅僅是就業(yè)時的技巧培訓，還應更早地發(fā)掘和培養(yǎng)學生的興趣。出國、考研、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)都是很好的選擇，但大學生應在大四前就把將來的去向考慮清楚，畢業(yè)生切忌“腳踏幾條船”，各個都想抓是不現實的。學生一邊考研，一邊想著就業(yè)，分散了精力，自然都難成功。 | 
