國資委要求調查國企職工工資增長情況
為了建立企業職工工資正常增長機制，國資委昨天下發通知，決定對國企職工工資近三年來增長情況進行詳細調查，其中國企職工工資差距將是此次調查的重點之一。
據悉，列入國資委調查的內容包括，2004年至2006年國有及國有控股企業職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平對比分析等有關情況。各****企業和各省(區、市)、市(地)國資委監管國有企業均納入調查范圍。
調查的主要內容包括：企業全部職工和各類人員的人均工資、增長情況，近三年工資零增長或負增長的職工人數及比例；職工工資與當地社會平均工資水平的對比情況，實發工資低于社會平均工資的職工人數及比例；企業執行****工資標準情況，職工人均工資低于****工資標準的人數及比例，是否存在將****工資標準作為一般工資標準的情況。
通知同時要求，各級國有企業要對部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因進行分析上報。
對于此次調查的原因，國家發改委相關負責人昨天解釋稱，該通知主要是為了完善分配制度，規范收入分配秩序，研究建立企業職工工資正常增長機制。據悉,由于部分國有企業的工資福利發放缺乏有效的激勵約束機制，國有企業密集的壟斷行業職工的平均工資與其他行業相比普遍偏高，此外，少數國企管理人員收入偏高，與其他人員收入差距偏大。
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五項措施提高普通職工工資
勞動保障部勞動工資司司長邱小平１４日表示，勞動保障部將采取五項措施提高企業普通職工工資收入。
一是推動落實****工資指導制度，切實維護低收入職工的報酬權益。二是中國將力爭在未來５年內使各類企業都建立工資集體協商制度，形成正常的工資增長機制。三是加強政府監管和服務，完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度。四是加強對企業勞動定額和工時等勞動標準的管理工作，強化對企業勞動定額工作的監督，研究完善特殊工時審批辦法。五是推動落實艱苦崗位津貼制度。 | 
