對于店長的人選，應聘者首先需具備3年或以上零售業或客戶服務的工作經驗，其中至少2年擔任零售業店鋪管理職位；其次，是包括在員工管理、培訓、溝通、協調等方面所具備的領導才能；第三是對安全、清潔、POP、收訂貨、報表等方面的業務能力；最后，衡量應聘者發展前景的是基于提高客戶服務標準及店鋪銷售的商業技能。學歷方面的要求是大學本科畢業。 企業在招聘人才的時候會根據不同崗位，考慮候選人的學習能力、知識背景和工作經驗，但最基本的一點是團結精神和服務意識。在一般企業鼓勵員工團結平等的基礎上，企業將其“Discovery不斷發現”的企業文化，并以好的經營及生活理念滲透于員工，使員工在一個充滿活力的環境下，不斷發現新的目標、新的自我價值。
