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SA8000標準理解(3)
| SA8000標準理解(3) |
| 【作者/來自】網站管理員 【發表時間】2007/3/6 【點擊次數】950 |
七、懲戒性措施
7.1 標準要求
準則：
6.1 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協迫以及言語侮辱。
7.2 理解要點
公司應尊重工人的人格和尊嚴，不得采取體罰、辱罵、或其他侮辱人格行為。如命令保安毆打違反廠規的工人，因為工人工作太慢而辱罵工人，或者以開除、罰款、甚至毆打等方式威脅工人。綜合新聞報道，工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰性手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽（“日光浴”）、關狗籠、倒掛金鉤、“青蛙跳”、剃光頭、搜身、關警閉、停職反省、限制離開工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯，等等。
公司可以考慮采用一種公開公平的、旨在教育工人的懲罰程序。懲罰規定應對工人公開，對于違反廠規的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴重警告等方式教育工人認識到自己的錯誤，盡快糾正不良行為。公司應該為違規工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實行懲罰程序。公司還應注意到，采取扣減工資的方法處罰員工是違反SA8000標準要求的。
七、工作時間
8.1 標準要求
準則：
7.1 公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。標準工作周應根據法律規定，不得經常超過四十八小時。同時，員工每七天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每個員工每周加班時間不得超過十二小時。
7.2 除非如以下第7.3條許可，所有加班工作必須是自愿的。
7.3 如果公司作為談判一方，與具有相當代表性的工人組織（根據國際勞工組織的定義）自由談判并達成集體談判協議，根據協議可能要求加班工作以達到短期的商業要求。任何這類協議必須符合以上第7.1條的規定。
8.2 理解要點
標準有關工作時間的規定與中國勞動法的規定稍有不同，公司必須采用最嚴格的規定。中國勞動法規規定，標準工作時間為每周工作40小時，每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間累計不得超過36小時，每周至少休息一天。
標準和中國勞動法規都規定，安排加班加點應征得工人同意，不得強迫工人加班加點。應該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不得據此違反標準和法規的規定。在中國沿海地區，大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們為了盡快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強迫工人盡可能多地加班加點。比較普遍的情況是，超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。
標準要求，加班加點應支付額外的加班工資。中國勞動法規定，工作日延長工作時間應支付不低于本人工資的150%的工資報酬；休息天加班而又不能安排補休的，應支付不低于本人工資的200%的工資報酬；在法定休假日加班的，應支付不低于本人工資的300%。
關于特殊和短期的業務情況，根據中國勞動法，主要是指因自然災害或者機器設備搶修等情況，并不包括所謂季節性的旺季、訂單較多的情況。
修訂后的2001版標準對工作時間部分作了較大的改動，主要引進了集體談判機制，允許勞資雙方經過談判，在短期內就工作時間作出適當的調整。標準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求，要求符合國際勞工組織（ILO）的定義。
八、薪酬
9.1 標準要求
準則：
8.1 公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業****工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
8.2 公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票，以方便員工的形式支付。
8.3 公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。
9.2 理解要點
標準規定工人在標準工作周的工資至少應達到當地法定的或行業規定的****工資標準，并能滿足工人的基本需要。注意，修訂后的2001版標準去掉了“總（Always）”字，在某種程度上降低了對“滿足基本需要”的要求。中國勞動法規也明確規定，****工資標準不包括加班加點工資、津貼、獎金及其他以現金或非現金支付的福利。****工資標準一般由縣級以上人民政府制定并報省級人民政府備案。
標準要求公司支付的標準工作周的工資總能滿足工人的基本需要，提供一些可隨意支配的收入。決定工資能否滿足工人的基本需要是一件復雜的工作，沒有一個簡單的方法可以直接采用。公司應根據各自實際情況，考慮工人的家庭結構和經濟狀況，建立一項制度來持續跟蹤并作出評估。應該注意，在許多國家，當地****工資往往不能滿足工人的基本需求，因此可能出現公司支付的工資滿足了法規的要求，但違反了SA8000標準的情況。
公司應根據標準和法規的規定，向工人提供工資清單，列明工資組成。根據中國勞動法規，公司應定期以法定貨幣的形式支付工人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資。公司還應該妥善保存工人的工資資料至少兩年。
標準規定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應根據法律規定為工人提供必要的社會保障和福利，如社會保險、有薪年假和產假，等等。公司不得采用虛假的學徒計劃或試用期計劃而不與工人簽訂勞動合同或不支付工資。
在消費品行業，如玩具廠、服裝廠和鞋廠等，工廠普遍采用計件工資制，工人工資由合格品的產量乘以每道工序的單價計算得到。必須明確，計件工資只是計時工資的一種變化形式，計件工資也必須滿足****工資標準和加班工資的規定。 |
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